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Le contrat d'apprentissage

Public : Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, des dérogations existent, notamment pour les personnes reconnues travailleur handicapé

Spécificité : Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale,

Objectif : Le contrat d'apprentissage permet d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Durée : Le contrat d'apprentissage comporte toujours un terme. Sa durée varie en fonction du contrat choisi de 6 mois à 4 ans.

Formation : Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation.

Employeur : Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l'employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage
Les entreprises du secteur public non-industriel et non-commercial peuvent également embaucher des apprentis.

contrat apprentissage

Le contrat de professionnalisation

  plaquette contrat pro

Public : le contrat de professionnalisation concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), l'allocation adulte handicapé (AAH) ou d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Spécificité : le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.

Objectif : Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification :
enregistrée au RNCP (diplôme ou titre),
reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,
ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).


Durée : Le contrat de professionnalisation est souvent conclu à durée déterminée (en CDD) 6 à 12 mois selon la durée de la formation. Il peut également être signé pour une durée indéterminée débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet.


Formation : la formation doit représenter entre 15 % et 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures (sa durée peut être différente selon l'accord de branche).



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